Führungskräfteentwicklung. Pforzheim.
Führungskräfte Coaching Pforzheim
„Führung lässt sich nicht aus dem Lehrbuch lernen.
Ich bin Torsten Kehne, Führungskräfte-Coach, Trainer und Berater. Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen in Pforzheim dabei, ihre Führungsrolle zu stärken, Mitarbeiter besser zu verstehen und auch in anspruchsvollen Situationen klar zu führen. Praxisnah, persönlich und mit Erfahrung aus eigener Führungsverantwortung.
Führungs- und Praxiserfahrung
Führungskräfte begleitet
Führungsverantwortung Mitarbeiter
Führung bedeutet mehr, als Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter erwarten Orientierung. Das Unternehmen erwartet Ergebnisse. Und gleichzeitig sollen Sie motivieren, Konflikte lösen, Vertrauen schaffen und jedem Einzelnen gerecht werden. Gerade in solchen Situationen zeigt sich, wie anspruchsvoll Führung wirklich ist.
01 Neue Führungsrolle
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Plötzlich Verantwortung für ehemalige Kollegen übernehmen, Entscheidungen vertreten und die eigene Rolle finden.
02 Mitarbeiterführung
Menschen unterschiedlich führen
Was den einen motiviert, funktioniert beim anderen nicht. Gute Führung beginnt damit, Menschen, ihre Bedürfnisse und Motive zu verstehen.
03 Vertrauen & Bindung
Mitarbeiter gewinnen und halten
Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung entscheiden mit darüber, ob Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und sich wohlfühlen.
04 Schwierige Situationen
Klar bleiben, wenn es schwierig wird
Konflikte, Veränderungen oder unangenehme Gespräche gehören zu Führung. Entscheidend ist, wie man selbst mit Kritik umgeht und wie man Kritik gegenüber anderen äußert.
Führung aus eigener Erfahrung
Meine berufliche Laufbahn begann im Einzelhandel. Führungs- und Vertriebserfahrung konnte ich in mehr als 30 Jahren in privatwirtschaftlichen Unternehmen sammeln.
Dabei habe ich Führung nicht aus dem Lehrbuch kennengelernt, sondern im Arbeitsalltag: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen, Mitarbeitende (weiter-)entwickeln, Vertrauen schaffen und auch dann Orientierung geben, wenn Situationen schwierig werden.
Heute bringe ich diese Erfahrung in meine Arbeit als Führungskräfte-Coach und Trainer ein. In Pforzheim begleite ich Führungskräfte dabei, ihre eigene Führungspersönlichkeit besser zu verstehen, Sicherheit in ihrer Rolle zu gewinnen und Mitarbeiter wirksam zu führen.
Führungskräfteentwicklung in Pforzheim
Gute Führung entsteht dort, wo Wissen auf den eigenen Führungsalltag trifft. In Coachings, Führungskräftetrainings und Workshops arbeite ich mit Führungskräften an konkreten Situationen. Von Mitarbeiterführung und Kommunikation bis zur persönlichen Weiterentwicklung.
Coaching - Training - Analyse
Drei Wege zu wirksamer Führung
Nicht jede Führungssituation braucht dieselbe Lösung. Je nach Herausforderung geht es darum, konkrete Situationen im Coaching zu bearbeiten, Führungskompetenzen im Training weiterzuentwickeln oder mit einer Persönlichkeitsanalyse die eigene Wirkung besser zu verstehen.
01 Führungskräfte Coaching
Individuelle Begleitung bei konkreten Führungsfragen, Veränderungen und anspruchsvollen Situationen im Führungsalltag.
02 Führungskräftetraining
Führungskompetenzen praxisnah weiterentwickeln. Von Mitarbeiterführung und Kommunikation bis zu Vertrauen, Konflikten und Mitarbeiterbindung.
03 Persönlichkeitsanalyse
Das eigene Verhalten und die Wirkung auf andere besser verstehen. Persönlichkeits- und Potenzialanalysen schaffen eine fundierte Grundlage für die persönliche Führungskräfteentwicklung.
INSIGHTS MDI · ASSESS · EQ · STRESS-RELIEF
Persönlichkeit verstehen
Wer andere führen will, sollte sich selbst verstehen.
Führung wirkt nicht bei jedem Menschen gleich. Was einen Mitarbeiter motiviert, kann bei einem anderen Widerstand auslösen. Und auch das eigene Verhalten als Führungskraft beeinflusst, wie Entscheidungen, Feedback oder Veränderungen wahrgenommen werden. Wie Persönlichkeitsentwicklung dabei Schritt für Schritt abläuft – von Selbsterkenntnis bis Selbstveränderung –, erfahren Sie hier.
Persönlichkeits- und Potenzialanalysen helfen dabei, diese Unterschiede sichtbar zu machen. Torsten Kehne verbindet die Erkenntnisse daraus mit konkreten Situationen aus dem Führungsalltag – damit aus Analyse tatsächlich bessere Führung entstehen kann.
INSIGHTS MDI
Verhalten & Motive verstehen
Wie verhalte ich mich und was treibt mich an? INSIGHTS MDI schafft ein differenzierteres Verständnis für die eigene Persönlichkeit und die Zusammenarbeit mit anderen.
ASSESS
Potenziale & Kompetenzen erkennen
Stärken, Entwicklungsfelder und Kompetenzen differenziert betrachten und daraus konkrete Entwicklungsziele für die Führungsrolle ableiten.
EQ
Emotionale Intelligenz entwickeln
Eigene und fremde Emotionen bewusster wahrnehmen und auch in anspruchsvollen Situationen angemessen damit umgehen.
STRESS RELIEF
Gesund führen & leistungsfähig bleiben
Eigene Stressfaktoren und persönliche Antreiber erkennen, Ressourcen gezielt stärken und auch bei hoher Belastung langfristig gesund und leistungsfähig bleiben.
„Entscheidend ist nicht die Analyse selbst, sondern was sich daraus im Führungsalltag verändert.“
Häufige Fragen
Fragen zum Führungskräfte Coaching in Pforzheim
Was ist Führungskräfte Coaching?
Führungskräfte Coaching ist eine individuelle Begleitung bei konkreten Fragen und Herausforderungen im Führungsalltag. Dabei können beispielsweise die eigene Führungsrolle, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konflikte oder persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Für wen eignet sich Führungskräfte Coaching?
Für neue ebenso wie für erfahrene Führungskräfte. Entscheidend ist weniger die Position als die konkrete Herausforderung – etwa eine neue Führungsrolle, schwierige Mitarbeitergespräche, Veränderungen im Team oder der Wunsch, die eigene Führung weiterzuentwickeln.
Wie gelingt der Wechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft?
Der Rollenwechsel erfordert mehr als fachliche Kompetenz. Verantwortlichkeiten verändern sich, ehemalige Kollegen werden zu Mitarbeitern und Entscheidungen müssen vertreten werden. Coaching kann dabei helfen, die eigene Führungsrolle zu klären und einen passenden Führungsstil zu entwickeln.
Was ist der Unterschied zwischen Führungskräfte Coaching und Führungskräftetraining?
Im Coaching stehen die individuelle Situation und konkrete Fragestellungen einer Führungskraft im Mittelpunkt. Im Training werden Führungskompetenzen systematisch entwickelt und praktisch erprobt. Je nach Ziel können beide Ansätze miteinander kombiniert werden.
Welche Rolle spielen Persönlichkeitsanalysen bei der Führungskräfteentwicklung?
Sie können helfen, eigene Verhaltensweisen, Motive, Stärken und Entwicklungsfelder bewusster wahrzunehmen. Torsten Kehne arbeitet dabei unter anderem mit INSIGHTS MDI, ASSESS und EQ und verbindet die Erkenntnisse mit konkreten Führungssituationen.
Bietet Torsten Kehne Führungskräfte Coaching direkt in Pforzheim an?
Ja. Coachings finden direkt in Pforzheim statt, Seminare zusätzlich in Althengstett und Haiterbach. Unternehmen aus dem Enzkreis und dem Kreis Calw finden mehr unter Führungskräfte Coaching im Nordschwarzwald. Die aktuellen Seminartermine in Pforzheim finden Sie in der Terminübersicht.
Erfahrungen
Was Führungskräfte über die Zusammenarbeit sagen
Max Kossytorz
Business Development
„Zugegeben, anfangs war ich skeptisch: ein weiterer Coach der bessere Leadership-skills verspricht? Nach der ersten Analyse und einem umfangreichen Gespräch war ich froh, mich dennoch angemeldet zu haben!
Torsten langweilt nicht mit Ego-lastigen Managementweisheiten oder Buzzwords! Stattdessen verbindet er auf sehr fokussierte Weise wissenschaftliche fundierte Analysemethoden mit den Führungserfahrungen aus Jahrzehnten des Top-Level Managements. Durch das Coaching kann ich mich in meiner professionellen Rolle deutlich besser reflektieren und die Tipps adaptieren.
Vielen Dank Torsten und ich freue mich schon auf unser weiteres Gespräch und Workshops!“
Erstgespräch
Gute Führung beginnt mit dem ersten Schritt
Sie möchten Ihre Führungsrolle weiterentwickeln oder suchen Unterstützung für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen? Dann lassen Sie uns darüber sprechen, was Sie aktuell beschäftigt und welche Form der Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
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