INSIGHTS MDI ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz (EQ) einer Person. Die Rekrutierung, das Talentmanagement und das Erkennen von potenziellen Führungskräften werden hiermit auf eine fundierte wissenschaftliche Basis gestellt.

• INSIGHTS MDI^®Analyse ist ein Beschreibungsmodell.
• Es liefert Zugangshinweise und Orientierung zum Verhalten von Menschen.
• Es ist ein Instrument, das Unterschiede im Verhalten von Menschen sichtbar macht.
• Es bewertet nicht: Es gibt kein richtig oder falsch, besser oder schlechter.
• Jeder Typus hat Stärken und Schwächen und agiert in seinem geeigneten Umfeld
  auf seinem höchsten Leistungsniveau.
• Jeder Mensch agiert entsprechend seinen natürlichen Verhaltenspräferenzen, wobei jeder jederzeit sein Verhalten bewusst ändern kann.

Persönlichkeitsentwicklung kommt allen Lebensbereichen zugute – auch der Karriere.

1. Selbsterkenntnis

Den Anfang macht immer das eigene Bewusstsein dafür, wer man ist: „Was zeichnet mich aus? Was ist typisch für mich? Was macht mich einzigartig?“ – Dazu zählen Stärken und Talente ebenso wie Temperament oder Schwächen. Es sind jene Eigenschaften, die uns in die Wiege gelegt wurden und uns bis heute prägen. Wichtig ist, bei dieser ersten Bestandsaufnahme nicht zu bewerten. Nutzen Sie die Selbstreflexion für eine nüchterne Analyse – Persönlichkeitstests oder Feedback von Freunden können helfen.

2. Selbstakzeptanz

Der zweite Schritt klingt widersprüchlich, weil die Persönlichkeitsentwicklung uns ja bewusst verändern will. Trotzdem ist es vor der Entwicklung enorm wichtig, sich selbst zu lieben und anzunehmen, wie man ist. Persönlichkeitsentwicklung ist keine Selbsttherapie: Sie wollen dabei auch nicht jemand anderes werden, sondern aus sich herausholen, was längst in Ihnen steckt und Ihre Potenziale ausschöpfen. Wer sich selbst nicht annimmt, wird bei der Entwicklung sonst immer wieder in Selbstschutzmechanismen verfallen.